6月，國務院國資委公布中央企業“科改行動”2023年度專項考核結果，南網科研院再次榮獲“標桿”評價，連續2年排名前三。作為南方電網公司“中央研究院”，南網科研院深刻踐行“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”理念，堅持人才和機制“雙峰并立”，加快培育發展新動能、構筑競爭新優勢、塑造能源電力生產力新質態，在深入推進能源革命、助力構建新型能源體系中展現新擔當新作為。

　　■優化創新管理體系促進原創技術供給

　　“在新一輪國企改革浪潮中，我們始終以充分發揮中央企業科技創新、產業控制和安全支撐作用為己任，提升中央研究院功能作用，圍繞增強核心功能、提升核心競爭力，探索構建現代化科技創新管理體系，拉大科研框架，有效破除影響和制約科技創新核心競爭力提升的深層次體制機制障礙。”南網科研院創新規劃部主任柳勇軍說。

　　建立面向國家戰略需求的創新攻關機制。南網科研院始終胸懷“國之大者”，在緊跟黨和國家事業發展步伐中找準坐標、選準方位、瞄準靶心，圍繞重大攻關項目全面實施“掛帥制+包干制”，賦予掛帥人團隊組建、技術路線選擇、經費包干使用和團隊成員考核權，充分激發創新創造內生動力。

　　建立符合科研規律的項目全過程管控機制。圍繞南網科研院戰略目標，強化有組織的科研。加大重大項目立項統籌力度，確保重大項目申報方向與戰略方向保持一致性。實施科技項目分類分策管控，壓實項目負責人第一責任。建立科技項目實施管理評價機制，構建全過程規范管理的全套創新管理體系文件。

　　加快推動創新成果產出。建立科技項目“代表作”成果遴選評價機制，以軟硬件、平臺、產品、知識產權等載體形式固化傳承自主核心成果，推動重大成果、重大產品裝備、重大原創技術和重大共性技術遞進式產出。累計4項成果入選能源領域首臺（套）重大技術裝備（項目）名單，4項成果入選中央企業科技創新成果產品手冊，2項成果分別入選工信部、國資委2022年度和2023年度重點產品、工藝“一條龍”應用示范方向。

　　強化以技術標準帶動技術輸出。依托國家技術標準創新基地(直流輸電及電力電子技術)，大力調動技術專家參與國際標準化工作的積極性。成立瀾湄區域電力技術標準促進會，以標準推動瀾湄區域電力產業升級，打造“瀾湄區域國際標準”品牌。依托國家重大海外工程，建立海外電力工程技術標準體系，累計發布國際標準29項，其中IEC標準14項、IEEE標準11項、ISO標準4項，服務中國工程“走出去”。

　　■深化人才機制改革打造戰略人才力量

　　這些年，南網科研院在人才體制機制改革方面不斷創新創效，堅持打造育才引才聚才強磁場，持續激發人才創新創造活力，以人才優勢推動技術發展。

　　堅持育才引才相結合，推進國家戰略人才力量建設。持續加強戰略科學家培養使用，為院士設立科學家工作室，賦予其在研究路線、人員招募、考核評價、薪酬激勵的自主權。建立院士后備人選儲備機制，在戰略級高層次人才中擇優遴選，按照“一人一策”制定特殊支持方案。實施“南網高層次人才特殊支持計劃”“南網高層次人才引進計劃”“南網科研院高潛計劃”，全球招募知名專家學者，組建新型研發團隊，建立工程師職業生涯全周期管理機制，早發現、早培養、早使用優質苗子。目前，南網科研院有中國工程院院士2人、國家人才計劃5人、國務院政府特殊津貼專家6人、南方電網公司戰略級專家13人、領軍級32人、拔尖級100余人。特高壓柔直團隊榮獲首屆“國家卓越工程師團隊”稱號。

　　堅持優化人才服務，完善人才發展生態保障。深化產教融合，認真落實國家工程碩博士培養改革試點任務，創新打造以校企師資互融、專業課程共建、項目合作策劃、學生共同培育為一體的創新育才機制，與浙江大學、華中科技大學等知名高校實施定制化合作育才項目。設置“特聘專家”“訪問學者”崗位，探索與高校開展高層次人才交流互聘。加大學術組織人才培養推送力度，支持鼓勵人才在國際組織、行業組織任高級職務、參與活動，在重要會議中發出“南網聲音”。截至目前，已成功培養IEC青年專家中國代表4名、優秀學員6名。

　　在國企改革深化提升的新征程中，南網科研院將堅定不移地站在時代的潮頭，以改革促發展，瞄準世界能源科技前沿和未來電網發展，面向能源關鍵領域和重大需求，以拉大科研框架為主線，著力提升“科技、人才、創新、品牌”核心競爭力，推動實現高水平科技自立自強，加快建成具有全球競爭力的世界一流能源電力科學研究院。